湖北纺织供应链调查：鳞次栉比的招工牌变少了

  重访湖北服装工业集合区，湖北日报全媒记者看出，从前随处可见的招工牌难觅踪迹。

  一张桌子、一个负责人、一块夺目的招工牌……2023年头，记者调研时看到，“三件套”是各服装厂门前的标配。

  纺织服装职业是劳动密集型工业，工人是供应链上的要害要素。由于“85后”“90后”在这一职业的从业志愿缺少，劳动力结构性缺少长时间困扰着湖北服装厂的老板们。

  短促的电话铃声响起，何知涛敏捷拿起听筒自报身份：“你好，这儿是毛嘴镇服装工业园招聘服务热线，要找工作吗？”

  挂断电话翻开手机微信，他经过了数十个老友请求。“都是有务工需求的。”何知涛说。

  毛嘴镇是“我国女裤名镇”，全国每卖3条休闲女裤，就有1条产自这儿。何知涛是毛嘴镇服装工业园管委会工作室主任，也是新就任的人力资源部负责人。对园区的用工状况，他“门儿清”：工业园共有各类企业387家，吸纳工业工人2.6万余人，一半左右是本地人，工人的年均纯收入达8万元以上。

  何知涛递来一份招工小册子：“阐明服装厂眼下不缺人，招工组合拳起作用了。”

  用工缺少、流动性强、青黄不接……纺织服装职业劳动力缺少的困境，也曾困扰着毛嘴的企业。

  何知涛说，人手最紧缺的时分，工业园的用工缺口到达10%。工人断层也很明显，“70后”“80后”从业者占比近六成，乐意从事服装职业的“90后”“00后”渐渐的变少。每到旺季，四处找工人就成了服装企业老板们的头等大事。

  为让企业安心出产，毛嘴镇服装工业园立异组成人力资源部，多措并重免费为企业招工。

  第一步是练好内功。招工册子上，毛嘴镇花园式的工厂、酒店式的生活区、智能化的出产车间、令人垂涎的夜宵美食极具诱惑力。

  第二步是改变思想。旺季难招人，就闲时做储藏；省内招不到人，就到外省去招；招不到娴熟工人，就招学徒工。

  “这批学徒工来了一个月，适应得还不错。”8月15日，湖北杰克智联智能科技有限公司总经理邓志刚和记者说，本年企业拓宽产能急需工人，园区人力资源部得知需求后，很快就赴外省招来58名中职毕业生当学徒。再过2个月经过查核，公司会跟他们签定劳务合同，和娴熟工同工同酬。

  现在，该工业园已与四川凉山雷波县、新疆墨玉县人社部分签定人才运送结构协议。

  缝纫台上，一根操纵杆“牵着”制衣模板自若游走，仿佛老成衣娴熟的双手。按照图纸，电脑指挥着缝纫机“哒哒哒”踩在模板上。不到1分钟，著作完结。工人翻开模板，取出刚缝完的两张羽绒服衣片，叠放于上一套衣片上。衣片已有厚厚一摞，张张好像复印。

  “这些智能缝纫机的‘师傅’可都是老成衣！”在潜江佳兴服饰龙湾厂区的智能化车间里，公司副总经理李峰和记者说，只要把资深成衣师傅设计好的图样输入体系，这些“学徒”就能依葫芦画瓢，又快又好。

  李峰指着一件绿色亲子羽绒服说：“这是一个爆款，公司现在接到150万件订单，加班加点出产才干确保10月按时交货。假如哪条出产线由于缺人而停摆，订单就会受必定的影响。”

  与一些当地单件计酬的形式不同，湖北纺织服装企业多采纳流水线出产形式，以确保服装质量。但是，服装职业零工多、流动性强的用工特色隐藏危险：一个小组长就或许带走一条出产线；一旦某个环节缺失了“螺丝钉”，整条出产线便或许堕入阻滞。“为稳住出产线，给小组长送礼是常事。”一位不肯签字的企业老板告知记者。

  机器换人是下降危险、保持产能安稳的重要一步。李峰介绍，相同的产值，智能车间比人工流水线%的工人。

  培育“超级候补”是下降危险的要害一环。在佳兴服饰，有一个由10人组成的“多能工组”。流水线上的十几个工序，他们都轻车熟路。哪个岗位上的工人没来，他们就能马上候补上阵。